Замещение вакантной должности: безработный или чужой сотрудник? (часть 2) Печать
Автор: Бизнес идеи - Журналист.   



Исходя из своего опыта общения с наемными работниками и работодателями, госпожа Миллер дает несколько советов по трудоустройству. Вот что она рекомендует менеджерам по персоналу.

1. Если открытая вакансия очень важна для компании и заместить ее нужно срочно, не стоит зацикливаться на попытках переманить того или иного специалиста из другой компании. Переговоры могут затянуться надолго, и не факт, что приложенные усилия дадут ожидаемый результат. Поэтому есть смысл нанять человека с перерывом в карьере, но имеющего опыт работы на аналогичной должности. Какой бы ни была причина его увольнения с последнего места работы, опыт остается при нем. Кроме того, такой претендент может сразу же приступить к работе, и вам не придется ждать, пока он благополучно расстанется с предыдущим работодателем.

2. Человек, который какое-то время был безработным, смотрит на работу любой компании немного со стороны и лишь постепенно вовлекается в процесс. Этот психологический момент можно и нужно использовать: отстраненный взгляд помогает увидеть недочеты или перспективы, незаметные для тех, кто постоянно «варится» в своей сфере. К тому же у бывших безработных нередко возникают свежие идеи – именно потому, что они смотрят на происходящее «незамыленным» взглядом. И наконец, у этих людей есть свои контакты и связи, которые могут оказаться весьма полезными.





3. Прекрасным приобретением практически для любой компании может стать сотрудник, какое-то время проработавший внештатником в разных фирмах. У таких людей очень богатый опыт, часто они шире смотрят на вопрос, чем штатные сотрудники, потому что работали над разными проектами в разных компаниях и могут оценивать ситуацию с разных сторон. Однако и вербовать их сложнее: привыкшие к свободе выбора, они более требовательны к условиям и оплате труда.

А теперь – рекомендации для безработных, стремящихся вернуться к трудовой деятельности.

Найти действительно хорошую работу бывает нелегко. Однако не следует просто сидеть и ждать манны небесной. Время терять нельзя ни в коем случае. Не берут в штат на высокооплачиваемую должность – работайте удаленно: так вы приобретете опыт и контакты. Посещайте курсы, занимайтесь самообразованием. И конечно, рассылайте резюме, стучитесь во все двери.

Если же вас наконец пригласили на собеседование и задают вопрос о причинах перерыва в карьере, не теряйтесь и ни в коем случае не лгите (многие менеджеры по персоналу поддерживают между собой контакты, обман быстро вскроется – и вот тогда вам мало что будет светить). Работодатель таким образом хочет удостовериться, что вы сможете влиться в коллектив и будете продуктивно работать. Поэтому будьте честны, покажите, что вы хотите и будете трудиться.

Забудьте о фразах «Не приглашали», «Не было работы» и т. д. Попытки переложить вину за свои неудачи на обстоятельства или окружающих вам только повредят. Ищите причины в себе, постарайтесь понять, какие ошибки вы допустили. И обязательно расскажите, что вы делали для того, чтобы найти работу.

 

Если вы были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины, пристрастия к алкоголю или других проблем, не скрывайте этого. Ваша задача – убедить работодателя в том, что вы все преодолели и больше такого не повторится.





 

© 2009 Бизнес идеи