Замещение вакантной должности: безработный или чужой сотрудник? Печать
Автор: Бизнес идеи - Журналист.   



Подбирая работника на открывшуюся вакансию, руководители предприятий и менеджеры по персоналу вынуждены учитывать массу нюансов, оценивать кандидатов по самым разным критериям. Один из них – наличие перерывов в работе. Многие специалисты уверены: с безработными лучше не связываться. Поэтому кандидата, который на момент собеседования числится в штате какой-либо фирмы, работодатели примут значительно охотнее, чем человека, имеющего все требуемые навыки и дипломы, но с перерывом в трудовом стаже более полугода. Такие результаты дало исследование, проведенное Северо-Восточным университетом США.

Работодатели руководствуются принципом «Если у человека нет работы, значит, он плохой работник. Будь он хорошим специалистом, его бы давно уже кто-нибудь нанял». Однако с этой точкой зрения согласны не все. Так, Джоди Гринстоун Миллер, генеральный директор успешной компании Business Talent Group, убеждена в ошибочности такого подхода. Она настаивает, что в процессе подбора персонала необходимо обращать равное внимание на кандидатуры и безработных, и занятых в штате претендентов, и внештатных сотрудников. Именно так действует компания госпожи Миллер: большинство ее топ-менеджеров до прихода в Business Talent Group были независимыми консультантами или даже вообще безработными, однако это не помешало им эффективно трудиться на благо фирмы. Если же на должность в компании претендует человек, работавший ранее над каким-либо ее проектом в качестве специалиста-внештатника, это просто отличный вариант: руководство уже знакомо с этим кандидатом, видело его в деле, а потому вероятность ошибки при выборе значительно уменьшается.

 

Наша действительность далеко не идеальна, а потому работу может потерять даже самый квалифицированный и дисциплинированный специалист. Причины увольнения могут быть самыми разными, и это стоит учитывать. Среди безработных нередко оказываются талантливые, образованные, умные люди с массой полезных навыков и солидным опытом работы. И они готовы не просто работать, а трудиться изо всех сил, выкладываясь полностью. Это закономерно: те, кто долго не имел работы и наконец получил ее, больше ценят оказанное им доверие, крепче держатся за доставшуюся с трудом должность и охотно расходуют накопленные за время трудового перерыва силы на благо фирмы. А вот люди, у которых есть пути к отступлению, склонны торговаться и набивать себе цену. И скорее всего, они не задумываясь покинут вас, как только представится что-то более выгодное, как оставляют ради вас своего нынешнего работодателя.





 

© 2009 Бизнес идеи