От эффективности работы персонала напрямую зависит успех и процветание фирмы или предприятия. Почти все Западные и многие отечественные фирмы прибегают к опыту профессионалов при подборе кадров. Незначительные финансовые издержки на зарплату профессионалов с лихвой окупятся за счет высоких прибылей в будущем, и опытные предприниматели знают это наверняка.

Но если вам не по карману нанять опытных специалистов по подбору персонала, то есть общие критерии, которые помогут вам правильно подобрать эффективный персонал.

Высокая социальная адаптивность.

Для определения социальной адаптивности кандидата стоит тщательно изучить его трудовую книгу, отзывы предыдущих работодателей. То настолько адаптивен в социуме кандидат, определяет его успешность. Вам нужно формировать команду, которая будет действовать как одно целое для, достижения поставленной цели. Поэтому кандидат должен «влиться» в коллектив.

Высокие профессиональные качества.

Наличие диплома еще не показатель успешности и профессионализма. Куда большее значение имеет практический опыт работы, когда человек знает дело «изнутри». В понятие профессионализма входит не только уже полученные навыки, но и способность и желание обучаться и осваивать новый опыт. Иногда целесообразней взять не маститого работника, который быстро обучится и будет и дальше повышать свой уровень, чем взять профессионала, который считает, что уже все знает и ему нечему учится.

Здоровье и привлекательность.

Фактор здоровья один из решающих при подборе кандидатов. Ведь понятно, что вечно больной человек с хроническими болезнями не может сосредоточиться на работе должным образом. Мало того, постоянные болезни приведут к тому, что он часто будет на больничном, а это вряд ли позитивно скажется на его работе.

Вторым фактором является привлекательность, и она включает не только физическую красоту, это также психологическая привлекательность, приветливость. Такого человека приятно видеть, приятно беседовать. Западные психологи даже вывели термин «sex appeal» – сексапильность. Как показывают статистические исследования, сексапильные работники зарабатывают на 30-45% выше своих несексуальных сотоварищей. Главное, чтобы человек умел правильно пользоваться своей естественной красотой и умел свою сексапильность превращать в бизнес-привлекательность.